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    一、同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上層次的條件就高享受相應(yīng)待遇。

    二、 項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)由高層次人才提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院同意后予以資助,按照學(xué)院有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的管理辦法使用。項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)按進(jìn)度撥付。

    三、 引進(jìn)人員可按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷來校面試、報(bào)到的路費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。上述費(fèi)用報(bào)銷,國(guó)內(nèi)人才總額不超過 1萬元,海外人才總額不超過 2 萬元。

    四、引進(jìn)(遴選)人員配偶(子女)的安置

    1.引進(jìn)對(duì)象的配偶(子女)符合國(guó)家和湖南省人事調(diào)配政策的,學(xué)院納入事業(yè)編制安置。

    2.雖不符合國(guó)家和湖南省人事調(diào)配政策,但身體健康、具有“985”“211”全日制本科以上學(xué)歷、年齡 45 周歲以下、專業(yè)對(duì)口的,可以編外聘用。

    五、引進(jìn)的高層次人才須承諾至少在學(xué)院服務(wù)滿 9年,校內(nèi)遴選的人員至少在學(xué)院再服務(wù)滿 6 年,才可以享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。若服務(wù)期未滿,提前離開學(xué)院(包括調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國(guó)等)或工作考核不合格被學(xué)院解聘者,須承擔(dān)合同違約責(zé)任。

    1、引進(jìn)人員退還所領(lǐng)取的安家費(fèi)。退還額度為:來校工作未滿 2 年的,全額退還;超過 2 年而未滿 4 年的,退還所領(lǐng)款項(xiàng)的80%;超過 4 年而未滿 6 年的,退還所領(lǐng)款項(xiàng)的 50%;超過 6年而未滿 9 年的,退還所領(lǐng)款項(xiàng)的 30%。

    2.凍結(jié)剩余的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

    3.配偶或子女因引進(jìn)而安置在學(xué)院工作的,必須同時(shí)離開。

    六、根據(jù)需要,滿足條件的高層次人才可以以團(tuán)隊(duì)的方式引進(jìn)。

    七、高層次人才的特崗津貼等不納入學(xué)院的績(jī)效總量。

    八、 安家費(fèi)均為稅前金額。